日総工産経由のスバル派遣で祝い金100万円！
スバルで派遣で働くなら、日総工産経由がおすすめです！
今なら入社特典総額100万円が貰えるチャンスです
この特典は「入社祝い金」として入社後に分割支給され、初回は配属日（入社初日）に5万円分のデジタルギフトがもらえます。
残り95万円は在籍期間に応じて段階的に支給され、就業開始から6ヶ月以内で満額受け取れる仕組みです。この100万円キャンペーンは2025年9月現在も有効であり、入社特典としては異例の高額水準となっています。
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入社特典とは？
入社特典（入社祝い金）とは、企業が人材確保のため採用者に支給する特別手当のことです。スバルを含む派遣求人および期間工の求人では、数十万円規模の祝い金が提示されることが一般的で、中には50万円以上を用意する大手メーカーも存在します。
50万円以上の祝金が貰えるメーカー一覧
上の一覧から分かるように、日総工産経由のスバル派遣の入社特典100万円は飛びつきたくなる求人ですね！
スバルの派遣と期間工どちらが稼げる？
スバルの派遣と期間工どちらが稼げるかを知るには
派遣でもらえる「入社祝い金（入社特典）」と
期間工でもらえる「満了慰労金」の違いを押さえる必要があります。
簡単に言えば、「祝い金」は入社時のボーナス「満了慰労金」は契約満了ごとのボーナスです。
派遣（日総工産）の場合は入社特典100万円がメイン
派遣社員にはメーカー直雇用の「満了慰労金」は適用されず、その代わりに日総工産独自の入社特典100万円が支給されます。
この100万円はあくまで「入社祝い金」であり、最初の6ヶ月間に限定して支給される一時金です。
SUBARU直雇用（期間工）の場合は満了慰労金＋経験者手当＋入社祝い金40万円
SUBARU本体の期間工として入社した場合、入社祝い金は40万円（経験者は＋15万円）が支給されます。
しかしその支給タイミングは初回契約（4ヶ月）を満了し契約更新したときとされており、実質5ヶ月目以降にならないと受け取れません。
一方、SUBARU直雇用最大の特徴は契約満了ごとに支給される「満了慰労金」です。スバル期間工の満了慰労金は6ヶ月ごとの契約満了時に支給され、その額は在籍期間に応じて累積し、最大122万円（3年間在籍した場合）になります。
結論
短期集中で稼ぎたい人は派遣で
働き続けるほど満了金など累積ボーナスが大きくなる稼ぎ方なら直雇用が向いている傾向があります
入社特典100万円を満額もらうためには
入社特典を「確実に満額もらう」ためには、細かな支給条件をクリアする必要があります。
他社の高額入社祝い金の支給条件を参考にクリアする項目をまとめました。
入社特典をもらうための在籍日数・期間
各支給時期の基準日まで在籍していることが最低条件です。
同じく入社祝い金100万円のアイシンでは「入社30日後の月末在籍で40万円支給」のように、支給日に会社に籍がないと受け取れません
要は期間途中で自己都合退職したり、契約を更新しなかった場合、その時点より後に予定されていた支給は受け取れないことになります。
入社祝い金をもらうための出勤率・皆勤
ほとんどの企業が高い出勤率（90～100%）を求めます。
マツダは出勤率100%（皆勤）が条件でした。アイシンは各月93%以上と定めています。
欠勤・遅刻・早退は減額・対象外のリスクが高いので、特典を満額もらうまでは無遅刻無欠勤を目指すくらいの心構えが必要です。
このように厳しい条件はありますが、その分条件を守り抜けば確実に高額特典が手に入るのも事実です。
今すぐできる次の一手として、まずは日総工産の公式求人ページで最新の入社特典条件を確認しましょう。
期間限定である可能性も高いため、悩んでいる時間はありません。
迷ったらまず応募——行動した人だけが、この100万円を手にできます。
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